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普华永道造谣灵活工作制,后者真的是办公的志向新形态吗?

01-16 八卦

普华永道造谣灵活工作制,后者真的是办公的志向新形态吗?

是自由意志的成功,还是24小时待命?

刘璐LL

普华永道辟谣灵活工作制,后者真的是办公的抱负新形态吗?

1月14日,某自媒体称,

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,作为全球四大会计师行之一的普华永道(PwC)宣布,自2019年2月起,实行全员在家办公。

文章引用了普华永道亚太及大中华区主席赵柏基的说法:作为全球四大会计师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在香港、疆域及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。

这一消息迅速引发舆论存眷。但一天之后,普华永道中国深圳办事处经理朱小然向媒体造谣,灵活办公是有的,但内容并非全员在家办公。有普华永道员工表示,公司订立的新制度旨在让员工错开通勤高峰时段,工作满八个小时,就可以灵活安放上下班时间。

尽管浮现了事实偏差,但据界面新闻了解,早在去年8月,普华永道就拉开了“从头定义普华生活”之旅,11月,普华永道颁发公众号文章称试行WeFlex灵活工作安放。

什么是WeFlex?普华永道给出的定义是,员工将得以依照每天实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式。

赵柏基对此表示,普华永道正对以往的工作方式进行重塑,通过更加灵活有效的工作安放、驳回和探索不同的工作方式、空虚发挥团队协作的力量来更好地满足客户的需求,努力为员工营造一个积极、海涵的工作环境,提升员工的幸福感与健康程度,以适应不竭改观的市场环境,助力业务生长。

如同诸多职场的迂腐事物,灵活工作制的人气正在日渐上涨。最近一份针对全球96个国家/地区18,000多名商务人士的调查表现,有70%的员工一周内至少有一天在办公室以外的处所工作。超出一半(53%)的员工每周有一半或更多时间长途工作,超出10%的员工一周内会有五次不在公司的次要办公地点工作。

对于雇主和雇员来说,这似乎是一场双赢:灵活办公模式能缩短通勤时间,提高出产率,为企业带来财务及策略上的优势。而对于厌倦了上下班边远的路途,渴望更灵活自主办公的雇员而言,这种工作制在相当水平上满足了对个体意志的追求。

然而这里存在一个矛盾。在灵活工作制下,人们可以选择在哪工作,工作多久,但这也也许会导致永不下班——只要有网络和电脑,人们将随时随地进入办公状态。软件公司Buffer在2014年为员工们设立了灵活办公制,但开创人很快发现了一个简单的事实:人们丧失了休假。“原因是雇员们总能发现还有一件事要做,

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,这导致的不光是晚上11点还在发电子邮件,而是全年无休地工作。”

从这一层面来说,

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,尽管灵活工作制给人们翻开了自由新国度的大门,但情况远没有那么简单。为了身心健康,我们仍须要工作和生活的边界。不然情况将如同网友对普华永道的新制度提出的质问那样,“灵活办公不会便是二十四小时随时待命吧?”

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