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usdt第三方支付(www.caibao.it):天下政协委员刘焱:建议提高无编幼儿教师待遇

03-07 财经

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新京报快讯(记者 黄哲程)今年天下两会,天下政协委员、北京师范大学教授刘焱关注到幼儿西席待遇问题。刘焱以为,“同工不同酬”征象严重影响幼儿西席队伍的稳固性和素质的提高。她建议对标相同学历、职称和事情年限在编西席,给予非在编西席相同的人为待遇。同时,政府应适当加大对普惠性民办幼儿园的财政扶持力度。

“幼儿西席收入普遍偏低的问题,是一个经多年起劲但至今没有得到解决的难题,它的症结在于,我国出台的关于幼儿西席人为待遇保障的政策,主要对标的是‘体例’而不是‘西席’。”刘焱以为,关于公办幼儿园在编西席人为待遇的保障政策虽然周全系统,但拥有体例的公办幼儿园西席数目相对较少,许多公办幼儿园西席没有体例,不能获得在编西席的待遇,导致“同工不同酬”,严重影响幼儿西席队伍的稳固性和素质的提高。

刘焱说,近年来各地政府投放给公办幼儿园的“体例”数目虽然有所增加,但仍然赶不上公办幼儿园数目的快速扩张。数目有限的体例“杯水车薪”,不能从根本上解决问题。同时,公办幼儿园无编西席的人为待遇还影响着民办幼儿园对于西席的人为订价,大部分民办园是以公办园无编西席的人为待遇作为参照尺度,来订价西席人为待遇。

“幼儿西席人为待遇偏低问题已经引起中央高度重视。”刘焱举例,2014年《教育部国家生长改造委财政部关于实行第二期学前教育三年行动计划的意见》提出,完善幼儿西席人为待遇保障机制,落实国家划定的人为待遇,通过生均财政拨款、专项津贴等方式,支持解决好公办园非在编西席、农村团体办幼儿西席人为待遇问题,逐步实现同工同酬。然而,由于在现实执行过程中羁系不足,导致这一问题成为学前教育领域的“老大难”。

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刘焱建议,应对标相同学历、职称和事情年限在编西席的人为待遇尺度,给予非在编西席相同的人为待遇,并向社会公示。

同时,要逐步完善普惠性民办幼儿园的财政津贴制度,在成本核算基础上适当加大对普惠性民办幼儿园的财政扶持力度,收费尺度加政府补助应不低于幼儿园现实运营成本。还应设置政府补助资金中西席人为待遇比例,跨越划定比例的幼儿园,政府可以追加资金补助额度。通过购置西席服务的激励政策,指导普惠性民办幼儿园把更多的资金用于西席人为待遇的改善与提高,稳固和提升西席队伍质量,从而改善幼儿园教育质量。

在羁系方面,应把幼儿西席的人为待遇改善、同工同酬纳入学前教育督导审核指标体系,“要让中央文件真正成为惠及宽大幼儿西席的福音。”

新京报记者 黄哲程

编辑 白爽 校对 吴兴发

(责任编辑:季丽亚 HN003)

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